نظام إدارة الموارد البشرية
ما أهمية نظام إدارة الموارد البشرية وما المقصود به؟
نظام إدارة الموارد البشرية Human Resource Management System – HRMS والذي يعرف أيضا بمسمى نظام معلومات الموارد البشرية Human Resource Information System – HRIS هو مجموعة من البرامج التي تستخدمها المؤسسات من أجل إدارة وظائف الموارد البشرية للشركة والتي تشمل:
- برامج إدارة بيانات الموظفين
- برامج كشوف المرتبات
- برامج إجراءات توظيف العاملين
- برامج المزايا، والتدريب
- برامج إدارة المواهب
- برامج حضور وانصراف الموظفين
برنامج إدارة الموارد البشرية
تكمن أهمية برنامج إدارة الموارد البشرية في التزام المؤسسة بالعمل بكفاءة وفعالية وتحتاج إدارة الموارد البشرية في شركتك إلى اختيار أفضل نظام إدارة الموارد البشرية HRMS مناسب لإدارة دورة حياة موظفيك. تواصل الأن مع مارفل سستمز للتعرف على أفضل أنظمة إدارة الموارد البشرية لإدارة المواهب وتحسين القوى العاملة. يتميز بسهولة الاستخدام وتحليل البيانات.
أهداف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
يوفر نظام إدارة الموارد البشرية لشركتك معلومات قيمة من شئنها أن تساعدك على تسيير العمل بكفاءة ومن أهمها:
معلومات التوظيف
يوفر نظام الموارد البشرية:
- معلومات التوظيف للإدارة.
- الوظائف الشاغرة وتفاصيلها.
- معلومات تساعد في اختيار المرشح المناسب لشغل الوظيفة.
معلومات التخطيط الوظيفي
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية :(HRIS)
- معلومات التخطيط الوظيفي عن الموظفين.
- تحديد برامج الترقيات والتدريب والتطوير إذا كان الموظف يعمل لسنوات عديدة داخل شركتك.
معلومات التدريب
يوفر نظام معلومات الموارد البشرية:
- معلومات متعلقة باحتياجات التدريب.
- يوفر جدولاً زمنيًا لبرامج التدريب.
معلومات التقييم
- يتم تقييم أداء الموظفين على أساس ربع أو نصف أو سنوي حسب احتياجات الشركة.
معلومات أجور الموظفين
يحتفظ نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) بمعلومات حول:
- أجور الموظفين.
- الحوافز والمعلومات الضريبية.
- مزايا التأمين.
أهم العوامل التي تساعد على استخدام نظام إدارة الموارد البشرية لشركتك
- يجمع برنامج إدارة الموارد البشرية حلول إدارة رأس المال البشري بين البساطة والذكاء لجعل العمل أكثر تخصصًا.
- تصميم قابل للتكيف والتوسع حيث يوفر البرنامج حلاً قابلاً للتكيف ومرنًا لتلبية ممارسات الأعمال واللوائح والبيئات
والسياسات المتغيرة باستمرار. فمن خلال برنامج إدارة الموارد البشرية يمكنك وضع العديد من السياسات مثل:
- الغياب.
- الوقت الإضافي.
- التأخر عن العمل.
- الانصراف المبكر.
- نهاية الخدمة.
- العمل في العطلات الرسمية.
- التوظيف الذكي عن طريق مساعدة العاملين في المجال على القيام بتوظيف أذكى ويمكن للشركات من خلال تحسين إدارة المواهب توفير رؤى كاملة تتعلق بالقوى العاملة وزيادة الكفاءة وإدارة دورة حياة الموظفين بالكامل، والاندماج مع مجالات الأعمال الرئيسية، بما في ذلك الإدارة المالية وإدارة المبيعات، واكتساب السرعة والأمان والابتكار.
- قيمة أكبر للأعمال باستخدام برامجنا للموارد البشرية وذلك من خلال مشاركة رائعة للمستخدم، وعمليات مُبسّطة، وإنتاجية متزايدة، وتكلفة أقل.
- تأمين البيانات ومراقبات الخصوصية مزايا تحصل عليها شركتك مثل مستويات أمان متعددة، تشفير البيانات للحفاظ على أمن المعلومات، ومراكز بيانات على أحدث طراز والتي توفرها واجهة المستخدم السهلة.
- نجاح العميل حيث يقوم فريقنا من الخبراء من أفضل مصممي البرامج على مساعدتك في كل خطوة من رحلتك إلى استخدام برنامج إدارة الموارد البشرية لضمان نجاح مشروعك وخدمة عملاء لمساعدتك على زيادة قيمة استثمارك إلى أقصى حد.
توفر مارفل سستمز لك نظام إدارة الموارد البشرية في جوهره الإمكانيات المثالية لتلبية كل احتياجات شركتك ويمكنك طلب إنشاء النظام الأساسي للموارد البشرية المستقبلي وتأسيسه، بدءًا من اليوم باستخدام التقنيات الرئيسية الحديثة. تواصل الأن واطلب عرض سعر أفضل برامج إدارة الموارد البشرية.